Työpajat työyhteisön muutostarpeisiin

1. Itsensä johtaminen – suhtautumistapasi vaikuttaa
– suhtautumistapasi itseesi, toisiin ihmisiin ja muutostilanteisiin vaikuttaa asioiden sujumiseen työpaikalla
– poisoppimisen merkitys muutostilanteissa ja uuden oppimisessa on avainasemassa

2. Tunnetaidot – oivalluksia tunteista ja niiden vaikutuksista
– useinkaan emme tiedosta, kuinka paljon menneisyyden ihmissuhteet vaikuttavat työyhteisöissä
– tunnetaitojen kehittymisen myötä avaamme mahdollisuuden avoimeen työskentelykulttuuriin

3. Kohtaamistaidot – Yhteistyötaidoilla luot työiloa työpaikalle
– itsensä johtamisen kehittymisen myötä yhteistyötaidot ja sujuva tekeminen saa aikaan mitattavia tuloksia työpaikalla ja mikä parasta
– työnilo ja yhteistyötaidot kehittyvät 

Työpajat pitävät sisällään ennakkotehtävän, työpajan sekä jälkiohjeet ja oivallukset.

Koulutetut ihmiset oikeissa tehtävissä auttavat paljon, mutta ei vielä takaa kasvua ja kehittymistä. Autamme työyhteisöjä löytämään voimavarat ja kasvun siemenet näiden työpajojen avulla.

Työpajojen jälkeen:

1. Olet valmiimpi kohtaamaan arjen haasteita 
2. Sinulla on konkreettisia työkaluja ratkaista työpaikan haastavia tilanteita
2. Tunnistat omat vahvuutesi ja kehittämiskohteet sekä osaat kohdata erilaisia persoonia työyhteisössäsi
3. Osaat johtaa ajankäyttöäsi ja energiaasi paremmin
4. Itsetuntemuksen ja elämänhallinnan kehittymisen myötä sinulla varmuus tehdä päätöksiä rohkeasti.
5. Kestävä kehittyminen johtamisessa on tullut sinulle itsestään selväksi ja innostavaksi tavaksi kehittyä ja nähdä sen vaikutukset tuloksessa.
6. Työhön sitoutuminen ja motivoituminen on lisääntynyt. Sen myötä sairauspoissaolot ovat vähentyneet 

Hinta 2.990 € + alv 24%

Sisältää:
– kolme työpajaa kolmen kuukauden aikana, niihin ennakkotehtävät sekä oivallukset jälkiposteihin
– elämänhallinan työkalun
– TunneSynteesi® -menetelmän

Ohessa esimerkkitapaus erään yrityksen muutosprosessista:

Alkutilanne
Henkilökemiat sekaisin. Toisten tekemiä ratkaisuja ei hyväksytä.
Rohkeus tehdä pieniä arjen päätöksiä halvaantunut – esimieheltä kysytään asioita, joista työntekijöiden tulisi päättää.
Työprosessit ja työntekijöiden perustehtävät ontuivat.
Työntekijät väsyneitä.

Toimenpiteet
Olet enemmän® -johtaja koulutus ja työnohjauksellista konsultointia vuoden ajan 1 krt/kk koko työyhteisölle

Tilanne tällä hetkellä
Työnkuva selkeytynyt työntekijöille.
Prosessit on kirjattu.
Työnlaatu parantunut ja asiakastyytyväisyys ja –asiakasvirta lisääntynyt. Ongelmien itsenäinen ratkaisukyky parantunut.
Esimiehellä vapautunut aikaa markkinointiin.
Työssä jaksaminen on lisääntynyt.