Ihmisen kasvu, itsensä johtaminen ja kohtaamistaidot ovat tekijöitä, joilla saadaan aikaan parempaa johtamista ja työhyvinvointia sekä mitattavia tuloksia.
Viimeisimmät blogi artikkelit
Johtaminen on valinta
Olin pari viikkoa sitten kuuntelemassa Randy Gagea. Hän kertoi aiheesta, että johtaminen on valinta. Sekös pisti kriittisen mieleni pohtimaan inhimillisen johtamisen näkökulmasta tarkastella moista väitettä. Inhimillisen johtamisen näkökulmia on viisi. Ensimmäinen...
Työhyvinvointi ja tulokset syntyvät 5 tavoitteella – seuraa tulevia blogeja
Työelämä ei ole enää entisensä. Osa työyhteisöstä toimii loistavasti ja innostus on käsinkosketeltavaa. Toinen työyhteisö puolestaan rämpii haasteiden parissa. Se mikä oli pienesti pielessä vielä kaksi vuotta sitten, saattaa näyttää siltä että työyhteisön tilanne on...
Uuden ajan työelämä -ei pakosta vaan unelmista ja ihmisyydestä käsin
Aloittelin urataipalettani 90-luvun lopussa muutamien viikkojen rykäisyillä koulujen kesälomilla. Silloin ei juurikaan tunnettu etätyökäsitettä vaan erilaiset työnkuvat toteutuivat yrityksen tiloissa, paikan päällä tekemällä. Yhtenä kesänä ohjasin turisteja...
Onnistuneen kehityskeskustelun 5 askelta
Onko teidän työpaikan kehityskeskustelut odotettuja vai tuntuuko kehityskeskustelut muodolliselta pakolta? Listasimme onnistuneen kehityskeskustelun 5 asiaa, jotka kannattaa huomioida tulevissa kehityskeskusteluissa. Mikäli kehityskeskustelut ovat teillä...
Sanoja Äidille
Katseeni tavoittaa sinut Äitini. Sinä katsot minua silmiin. Hymyilen sinulle, hymyilet minulle. Silmäni kertovat sinulle lämmöstäni, myötätunnostani, enkelin siiven herkkyydestä, hauraudesta elämän. Merkittävä katse minulta sinulle ja sinulta minulle. Se...
Isänpäivän aaton ajatuksia
Oli vuosi 1967, kun istuin isäni sylissä. Kädessä isällä oli Aapiskukko -kirja ja siitä aukeama, jossa oli kolmen kuvan sarjakuva. Hunaja -purkki oli juuttunut Pikku-Nallen päähän. Äiti, sarjakuvassa, joutui rikkomaan hunajapurkin. Ehkä sinäkin muistat tämän vanhan...